職場における直接的・間接的差別:をどのように見分けるか?
職場における差別は、会社がすべてての社員に対し、公正かつ敬意をもって扱われるために、対処しなければならない大きな課題です。健全な企業風土・労働環境は、ビジネスの成功にとって不可欠です。もし先進的な企業体を目指すのであれば、自社のビジネスにおける価値が、ダイバーシティ＆インクルージョン、そしてエクイティをどのように捉え、反映するかを見極める必要があります。職場における差別は様々な形があり、それは直接的差別と間接的差別に分けられます。職場における“間接的な差別”について初めて耳にされた方は、是非ご一読ください。
職場における直接的差別
直接的差別とは、不当な扱いを明確に目に見える形で行うことであり、多くの人が知っている言葉ではないでしょうか。職場における直接的な差別とは、ある社員が、年齢、障害、性別、民族、信条などの特性によって不当に異なる扱いを受けることを指します。例えば、肌の色の違いによって昇進の機会が与えられず、能力が低くても、白人の候補者にそのポジションが与えられる場合、これは直接的差別と呼べます。
職場における間接的差別
チームメンバーもリーダーも、職場における直接的な差別と間接的な差別を区別することは非常に重要です。間接的差別は、直接的な差別ほど顕著ではないため、人によっては自覚がない場合もあります。では、どのように判断すればよいのでしょうか。職場での間接的差別は、たとえあらゆるチームメンバーに平等に会社方針や社内規制を適用したとしても、同じ特徴をもったあるグループの人間だけを不利な立場に立たせる結果となる、会社方針や社内規制によって生じるものです。例えば、あなたの会社が服装に関する規則として帽子を被ることを禁じている場合、これは宗教的または文化的な理由で帽子を着用する女性に対する不公平で間接的な差別のケースに該当します。
従業員満足度の改善
私たちのメソッドを企業文化に取り入れることで、社員の満足度とモチベーションを大幅に向上させることができます。ダイバーシティ＆インクルージョン、そしてエクイティは職場文化の形成において不可欠な要素です。DEI(多様性 diversity、平等 equity、一体性 inclusion) をより重視する組織では、社員が成功するために直面するバイアスの障壁ははるかに低くなります。その結果、すべてのチームメンバーに平等な機会が与えられ、職場における差別のリスクも低減されます。
あなたの職場環境でDEI を重視することによって得られるメリットは、組織の様々な場所で目に見えて現れるでしょう。我々が提案する効果的な手法を貴社で浸透させることで、貴社はより健全で、よりイノベーティブな職場を作ることができるようになります。あらゆる組織で、ダイバーシティは現実であり、インクルージョンは私たちの行動によって大きく左右されることを認識する必要があります。職場での差別を効果的になくすためには、DEIの価値観を企業文化に組み込むことが重要なのです。
また、社員のモチベーションを維持し、チーム内でのバーンアウト(燃え尽き)を最小限に抑えるためには、職場の文化にDEIを取り入れることに注力する必要があります。多様性に富む職場は、新しい職や活躍の場を探す多くの優秀な人材・プロフェッショナルにとって最優先事項の1つです。求職者の 67%は、職を探す際に、ダイバーシティ＆インクルージョン、そしてエクイティが重要な要素だと回答しています。(2022 年Zippia) ダイバーシティ＆インクルージョンが実現している職場環境では、いくつかの優位性を見ることができます。重要な点として、職場での差別という課題をなくすことで、会社は、より多様で個性的なプロフェッショナルを惹きつけることができるようになります。また、性別、人種、セクシュアリティにかかわらず全てのチームメンバーに平等な機会を与えることは、市場におけるブランドイメージを向上させる事に繋がりま
職場の差別をなくす方法について
私たちの問いはきわめてシンプルです。企業の業績を向上させるためにダイバーシティ＆インクルージョン、エクイティが重要ではない、という企業は、いまだにあるのでしょうか？直接的な差別であれ、間接的な差別であれ、あなたの会社において、これらの問題の発生を未然に防ぎ、最小化する最良な方法をお伝えしたいと思います。Ikigai Authenticは、より健全で、信頼のおける、偏りのない、働きがいのある企業文化を作るという理念のもとに立ち上げられました。文化的な認識を高めることは、私たちの最優先事項の一つです。それにより貴社はビジネスにおけるあらゆるチャンスを掴み、またエキサイティングな経験を得ることができるでしょう。従業員に平等な機会を与え、職場における差別をなくすことで、チームの能力を最大限に引き出すことができるのです。真に多様性に富み健全な職場環境を創るために、私たちがどの様なサポートが出来るのか、是非お問い合わせください。
