組織内の障壁を打ち破り、機会均等を実現する ために ～ガラスの天井～

今や、誰もが平等に機会を得ることができるべきであるという観念は、一見、広く認識されているように見えますが、“ガラスの 天井”のような問題は、今日でも見受けられます。ダイバーシティ＆インクルージョン、そしてエクイティ(公平性)は、創造性と 社会的な正当性にとって重要であるだけではなく、皆さんの組織ががこれらの活かせるように努めることで、業績にとって直接、より良い影響を与えることができます。ただ、“ガラスの天井”のような課題に効果的かつ効率的に取り組むにはどうし たら良いかと迷われているかもしれません。無意識のうちに存在するバイアス(偏見)、インクルーシブではないリーダーシップ、固定観念、差別な 

ど、企業における機会均等を保証するために取り組まなければならない問題は数多くありますが、その中でも 特に重要なひとつが「ガラスの天井」です。

機会の不平等がガラス窓に映っていませんか？

ガラスの天井とは、企業において、あるマイノリティグループが直面している、目に見えない天井・障壁の ことを指します。このような透明な天井や障壁があるために、これらの人々は、意思決定の場への登用や上級管理職に昇進す ることができない状態になっています。職場で機会均等を保証することは、企業の可能性を追求し、最大化するために極めて 重要なことです。 

職場における機会均等の欠如を指す、ガラスの天井という言葉が初めて使われたのは、1978年、女性の アスピレーション(願望)に関するパネルディスカッションの場でした。この言葉は、女性が中間管理職以上のキャリアを積むことが できないことを強調するものでした。その後、企業のあり方が大きく変わったにもかかわらず、職場における男女 平等はまだまだ進んでいません。 

３ステップ: 気づき、実行し、そして改善する

ダイバーシティ＆インクルージョン、エクイティに効果的に取り組み、チームメンバー全員に平等な機会が与えられるようにするには、まずそこにある事実を認識することから始める必要があります。私たちの世界は多様性に溢れています。 まず、経営者や管理職・部門長の立場である方から口火を切っていきましょう。すべての人の声が聞かれ、聞こえるようにするには、オープンな議論 

と理解を得られる環境を調える必要があります。より良いチームワークの実現のためには、効果的なダイバーシ ティ・マネジメントをビジネス戦略に組み込む必要があります。そのような実践により、チームは成長し、可能性 を広げることができます。そして最終的には、会社の業績が大きく改善されることになるのです。 

機会均等がカギとなる

性別、年齢、人種に関係なく、誰にでも平等に機会を与えることで、みなさんの企業ブランドのターゲット層は大きく広がっていきま す。多様なチームを持ち、その違いを活かすことは、さまざまな顧客市場に提供できるサービスや製品を開発する上で、効果的な方法です。多様なバックグラウンドを持つ人々をチームに迎え入れることで、新たな市場に対 する様々な知識・知見をすぐに取り入れることができるのです。グローバルな事業展開を目指すのであれば、多様性のあ るチームを持つことで、事業推進のための必要なコアスキルと洞察力を獲得していくことが必要です。。 

また、チームメンバー全員に平等な機会を提供することで、従業員の満足度やメンタルヘルスを向上させ、モ チベーションを維持することができます。経営者や管理職・部門長の心無い失言や行動が批判の的になって いる例は未だに多数見受けられます。Ikigai Authenticでは、お客様に向けて6～12ヶ月のコースを提供し、インクルーシブ・リーダーシップを、イ ンパクトをもって実践し、ダイバーシティによってより強固な組織のリーダーになるためのフレームワークをお伝えしています。

インクルーシブリーダーシップを職場に取り入れることで、ハラスメント、機会均等の欠如、差別、その他の課題につながる リスクを効果的に軽減する方法を学ぶことができます。 

ダイバーシティ＆インクルージョン、エクイティを最大限に活用すること で、業界の優秀な人材を獲得していくことができます。。 

すべての人に昇進やキャリアの機会を平等に提供できることに取り組むことで、社内・社外の人たち に良い影響を与えることができます。つまり、より多様な才能を持つ人材を魅了し続けることができるのです。 

今こそ、すべての人に平等な機会を

社会がよりインクルーシブになりつつある今、先陣を切って、このような価値観を会社・組織に取り入れるべき時が来ています。人々は、自分の価値観と同じ企業で働きたいと考えています。このような業界のニーズを認識・理解すること は、適切かつ革新的な企業ブランドであり続けるための重要な要素です。 

私たちIkigai Authenticでは、企業の皆さんと密接に協力することで、貴社があらゆる分野で、組織のすべてのメンバーに平等な機会を提供する方法をお伝えしています。女性がプロフェッショナルなキャリアで活躍するためには、管理職や上級職にダイバーシティー＆インクルージョンが重要な理由など、さまざまなトピックについて、企業のニーズに合わせたコンサルティングやトレーニングを提供しています。組織のパフォーマンスや創造性を向上させ、すべての人に平等な機会を確保したいと真剣に考えている企業のパートナーとして、私たちの革新的な戦略で、これらの達成をサポートします。 さぁ、今こそダイバーシティ＆インクルージョンを一緒に実現しましょう！