ダイバーシティ＆インクルージョン＝必要不可欠なもの

なぜビジネスにおいて、生産性の最大化のために、ダイバーシティ＆インクルージョンが欠かせないのでしょうか。

。たとえば、すべての人の容姿、行動、そして考え方が同じ世界を想像してみてください。なんとなくまったく面白みのない世界になるでしょう。これは、職場でも同じことが考えられます。

もし、チームメンバー全員がまったく同じ生い立ち、経験、スキルを持っていたら会議の場では様々な意見は生まれません。世界はダイバーシティに満ちあふれてています。そのため、職場でも自然と千差万別のさまざまな違いが生まれます。

ビジネスにおいて、創造性を高めたりイノベーションをもたらすチームを作るためには、多様なスキルや知識を備えた人が必要です。社会的な問題や政策のためだけではなく、ビジネスにおける可能性を広げるために、経営者や管理職・部門長が自ら、積極的かつ長期的にダイバーシティ＆インクルージョンを推進し続けることが重要になります。

ダイバーシティ＆インクルージョンとは

この違いはさまざまな専門家の間でも議論・定義されていますが、まずはダイバーシティ＆インクルージョンという言葉の意味の違いを完全に理解する必要があります。ダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、障害の有無など様々なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、尊重する考え方です。一方でインクルージョンとは、互いの個性や違いを認め合い、組織として一体になって個々を活かし合い働くという考え方です。

私たちIkigai Authenticでは、ダイバーシティを現実、インクルージョンは行動であると定義しています。。

しかし、職場でのダイバーシティ＆インクルージョンとは、単に大勢の女性や有色人種を雇用するという意味ではありません。従業員の半数が女性であっても、彼女たちが意思決定に影響力を持つ管理職を務めていなければ、その職場は本当に多様な環境かどうか、今一度考える必要があります。

ダイバーシティ＆インクルージョンが業績にどのような貢献をするのか

多くの研究・調査結果で、ダイバーシティ＆インクルージョンが、企業の売上・業績を向上させるかを示しています。

McKinsey and Companyの報告では性別のダイバーシティの割合が高い企業は平均以上の経済利益を達成する可能性が高いと強調しています。さらに最近、上級幹部でジェンダーダイバーシティが高い英国の企業では、最高の業績向上につながるという結果が出ました。このような企業はダイバーシティ＆インクルージョンを重要視しない企業の25%を上回る可能性を示唆しています。

ここで、なぜすべての企業がダイバーシティ＆インクルージョンを受け入れないのか、と疑問に思うかもしれません。今後数年間で、世界中の企業のあり方には大きな変化が起きると期待しています。なぜならば、世界は常に変化し、人々は、社会とビジネスを向上させる方法がわかってきたからです。社会的課題のためだけでなくダイバーシティ＆インクルージョンは、業績に対する影響力により重要な要素になります。皆さんの組織においてインクルージョンを保持するためには、変化をもたらす重要な行動を取らなければなりません。

国際女性デーをきっかけにジェンダー平等について考えましょう

経営戦略にダイバーシティ＆インクルージョンを取り入れることで、あらゆる事業において目に見えるパフォーマンスの向上を期待することができます。また、ジェンダー平等について立ち止まって考える良いタイミングにしましょう。３月は女性史月間です。1911年以来3月8日には(1975年に国連によって公式に認められているように)世界中の女性たちが社会、政治、経済、及び他の全ての領域ける今日までの功績を祝います。国際女性デーの日は、世界中の女性が、偏見や差別のない世界を作り続ける為にジェンダー関係なく団結し、祝うものです。

それは性別を問わず、誰もが公正な機会と扱いを世界です。

これに合わせて、2022年の国際女性デーのテーマは「#BreakTheBias」であり、これはバイアスに対する意識を高め、平等な社会を築くための行動を奨励しています。また、2021年のGlobal Gender Gap の報告書によると、世界中のジェンダー格差を埋めるには135.6年かかるだろうと記されています。したがって、私たちが直面した課題を重要だと認識し、ダイバーシティ＆インクルージョンを受け入れることが早ければ早いほどこの135.6年は短縮されるかもしれないのです。

性別のダイバーシティ＆インクルージョンは貴社がビジネスの可能性を広げる重要な要素です。なぜなら、同じ環境で発生した意見より、様々な違いを持つ人材が、多種多様な視点を提供してくれるからです。ダイバーシティ＆インクルージョンを活用すると新しい疑問を投げかけ、パフォーマンスを向上することに役立ちます。

Ikigai Authentic とともにダイバーシティ＆インクルージョンの旅に出発しましょう

Ikigai Authentic は、世界がどれほど多様性に富んでいるのかを日々、考えています。私たちの目標は

皆さんの個人のゴールや組織の戦略にダイバーシティ＆インクルージョンを組み込むことで、働きがいのある組織を醸成ビジネスの可能性を拡げることです。企業文化、組織の規模、及び業種に従って、課題を特定し、それに対するソリューションを提供します。弊社のビジョンははっきりとしています。すべての人のスキルと経験が認められ合い、高く評価され、活かされる職場をつくることです。ご連絡をお待ちしております。一緒に、ダイバーシティ＆インクルージョンがどのように皆さんの組織の業績を向上させ、可能性を拡げることができるのか、発見しにいきましょう。