Z世代の特徴とは？ー新世代の人材にアプローチする方法
Z世代が注目されるようになって久しいですが、このZ世代は、他の世代とは大きく異なる 特徴を持つだけでなく、企業におけるその存在も大きくなってきています。
そのため、彼らが、将来の職場に対する期待を理解する必要があり、それを理解できれば世代を超えたチームワークをより高めることができます。テクノロジーと情報に自由にアクセスできる環境で育ったデジタルネイティブ世代であるZ世代は、それ故にその特性と行動が以前の世代とは大きく異なっています。
では、どうすれば Z 世代を惹きつけ、定着させることができるのでしょうか。その答えは Z世代の特徴や価値観に共感することです。そうすることでZ世代にとって魅力的な企業になり、優秀な人材を確保することができます。
Z世代とは？
Z世代は 1997 年から 2012 年の間に生まれた人々のことで、まもなくミレニアル世代を抜いて、地球上 で最も人口の多い世代になると言われています。
Z世代の特徴は、テクノロジーに精通していること、人種や民族が多様であること、技術に精通していることなどと言われています。
さらに、この世代は多様性があるだけでなく、多様性そのものを受け入れる世代でもあります。 彼らの価値観は、社会的正義、平等、多様性、持続可能性、倫理観に根ざしており、そして同様にこれらを重視します。彼らのユニークなキャリア観とZ世代が企業にもたらすインパクトは計り知れません。
Z世代の特徴
Z世代が他の世代と大きく異なることを考えれば、彼らの仕事に対する姿勢や期待値も独特であることは驚くには値しません。そのためチームメンバーがうまく協力し合い、世代間の違いに適切に対応するためには、年齢の多様性を効果的に管理することが重要です。年齢による多様性を効果的に管理できれば、健康的でバランスの取れた働き方を実現することができるのです。
まずは職場環境を作ることが重要です。もっと詳しく知りたい方はこの興味深いトピックに関する最新 のブログをご覧ください。
労働力としてのZ世代の特徴
労働力としてのZ世代はとても魅力的です。最近の調査によるとZ世代の39％が、ワークライフバランスと個人の幸福を最も重視しています。そのため有給休暇やメンタルヘルス・デイ、アクティビティなどの福利厚生は標準的な基準となっており、キャリアを選択する際に大きな影響を与えるものとして「お金」も挙げられているにもかかわらず、給与に対する評価は他のどの世代よりも低くなっています。
また、Z世代は、働きたいと思う会社の職場文化、価値観、多様性、包括性を重要視します。さらに、Z世代の最も重要な特徴のひとつは、仕事に不満を感じると辞める可能性が高いという事実です。
そしてZ世代は、他のどの世代よりも社会的な活動を優先する傾向があります。 77％の人が「非常に重要である」と回答しており、他のどの世代よりもこれを優先する傾向があり、また、「自分の価値観と一致する組織で働くことは非常に重要である」と回答しています。多様性がコア・バリューのひとつに挙げられているように、若い社員を惹きつけるためには、すべての社員が歓迎するような、インクルーシブな職場環境を作り出すことが不可欠になるでしょう。
Z世代を効果的に確保するためには、彼らのニーズを理解し、彼らにとって理想的な職場環境を整えることも重要です。例えば、Z世代の社員を引き留めるには多くの学習とスキルアップの機会を提供必要があります。
多様性なくして前進はない
Z世代の特徴は、「社会性」「ライフワークバランス」「充実感」に集約されます。 Z世代にアピールするためには、チームリーダーとメンバーの双方がダイバーシティに関する十分な知識を持てる機会を与える必要があります。DE&I トレーニングに投資することで、将来の社員が自分の意見を聞いてもらえ、理解されていると感じることができるようになります。
また、すべての世代に対応した社内コミュニケーション戦略を確立することも重要です。。その中でZ世代が特に重視するのは「信頼性」です。Z世代は、雇用主が自分たちと透明性のあるコミュニケーションをとってくれることを期待しています。しかし、1つの方法がすべてのZ世代に適用できるわけではないことを常に念頭に置いておくことも重要です。
Z 世代は、 考え方がより個人的で価値あるものを求めるという特徴もあります。
つまり企業側は、社員にとって価値と意義が増すような職場になるような新しいトレーニングを検討する必要があります。
グローバルなダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのコンサルティング会社として、私たちIkigai Authenticはこのような変化に対応し、ダイバーシティ（多様性）がもたらすメリットを最大限に引き出す職場環境作りのお手伝いをします。
