ニュース

インターセクショナリティー

Chikako Shimoda 8/21/23 Chikako Shimoda 8/21/23

インターセクショナリティー

BY MASAHIRO AMANO (J)

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日本市場の人手不足とダイバーシティの可能性

Chikako Shimoda 8/21/23 Chikako Shimoda 8/21/23

日本市場の人手不足とダイバーシティの可能性

BY MASAHIRO AMANO (J)

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マイクロアグレッション

Chikako Shimoda 8/3/23 Chikako Shimoda 8/3/23

マイクロアグレッション

BY MASAHIRO AMANO (J)

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DE&Iイニシアティブへの適切な投資の重要性

Chikako Shimoda 8/3/23 Chikako Shimoda 8/3/23

DE&Iイニシアティブへの適切な投資の重要性

BY MASAHIRO AMANO (J)

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ダイバーシティ・トレーニングを通して成功への扉を開くインクルージョンを組織の力へ

Karolina Marczak 6/26/23 Karolina Marczak 6/26/23

ダイバーシティ・トレーニングを通して成功への扉を開くインクルージョンを組織の力へ

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アライシップとプライド月間: 公平でインクルーシブな社会に向けた一人ひとりの役割

Chikako Shimoda 6/21/23 Chikako Shimoda 6/21/23

アライシップとプライド月間: 公平でインクルーシブな社会に向けた一人ひとりの役割

BY MASAHIRO AMANO (J)

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いまさら聞けない？LGBTQIA＋って？

Toru I. 6/6/23 Toru I. 6/6/23

いまさら聞けない？LGBTQIA＋って？

BY MASAHIRO AMANO (J)

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英国チャールズ国王の戴冠式

Chikako Shimoda 5/9/23 Chikako Shimoda 5/9/23

英国チャールズ国王の戴冠式

BY MASAHIRO AMANO (J)

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文化の多様性：自分と異なる国・文化・宗教の祝祭日にも理解を示そう

Karolina Marczak 5/5/23 Karolina Marczak 5/5/23

文化の多様性：自分と異なる国・文化・宗教の祝祭日にも理解を示そう

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職場のストレスとの向き合い方

Yuta Hasumi 4/11/23 Yuta Hasumi 4/11/23

職場のストレスとの向き合い方

Masahiro Amano (J)

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蓮見がハインツ日本株式会社の「国際女性デー」イベント ”Embrace Equity”に登壇しました

Chikako Shimoda 4/3/23 Chikako Shimoda 4/3/23

蓮見がハインツ日本株式会社の「国際女性デー」イベント ”Embrace Equity”に登壇しました

BY CHIKAKO SHIMODA (J)

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＃国際女性デー　鳥居優美子様（株式会社DOYAバイス・ディレクター、認定特定非営利活動法人CLOUDY 副理事）インタビュー

Chikako Shimoda 3/25/23 Chikako Shimoda 3/25/23

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BY MASAHIRO AMANO (J)

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＃国際女性デー　赤川薫</a>様（アーティスト）インタビュー

Yuta Hasumi 3/24/23 Yuta Hasumi 3/24/23

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BY MASAHIRO AMANO (J)

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＃国際女性デー　五十嵐ゆり様（レインボーノッツ合同会社代表）インタビュー

Yuta Hasumi 3/24/23 Yuta Hasumi 3/24/23

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BY MASAHIRO AMANO (J)

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＃国際女性デー　及川紗利亜様（歯科医師・2022ミスユニバース日本大会準優勝）インタビュー

Chikako Shimoda 3/23/23 Chikako Shimoda 3/23/23

＃国際女性デー　及川紗利亜様（歯科医師・2022ミスユニバース日本大会準優勝）インタビュー

BY MASAHIRO AMANO (J)

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指数が指す日本の現状

Chikako Shimoda 3/7/23 Chikako Shimoda 3/7/23

指数が指す日本の現状

BY MASAHIRO AMANO (J)

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「静かな退職者/Quiet Quitters（必要以上に働かない社員)」を極力出さないために健全な職場環境を維持する方法

Karolina Marczak 2/8/23 Karolina Marczak 2/8/23

「静かな退職者/Quiet Quitters（必要以上に働かない社員)」を極力出さないために健全な職場環境を維持する方法

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IKIGAIモデルから考える新年の抱負

Yuta Hasumi 1/10/23 Yuta Hasumi 1/10/23

IKIGAIモデルから考える新年の抱負

BY YUTA HASUMI(J)

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自分の価値観や感情はどうやって社会においても保たれるのか？

Yuta Hasumi 12/6/22 Yuta Hasumi 12/6/22

自分の価値観や感情はどうやって社会においても保たれるのか？

BY MASAHIRO AMANO (J)

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人の価値観や感情は相対的ではなく絶対的であるはずだ

Yuta Hasumi 12/2/22 Yuta Hasumi 12/2/22

人の価値観や感情は相対的ではなく絶対的であるはずだ

BY MASAHIRO AMANO (J)

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